摘要
摘要：国有企业在我国经济发展中始终占据着关键地位，组织人事工作关系到企业建设方向和未来发展效益。长期以来，煤炭在我国一次能源消费结构中一直占70%的比例，随着我国经济结构的调整以及能源政策的变化，这一比例在不断地下降。2018年已降至59%，到2040年要降至35%。这就意味着煤炭企业传统的以量取胜的经营管理模式受到制约。国有煤炭企业必须以市场为导向，以拥有或控制的煤炭资源为基础，加大技术投入，向市场提供高质量的清洁能源和高附加值产品。而这一切需要企业通过有效的组织人事管理实现，获取所需人才、培育人才、留住人才，只有这样，企业才能持续发展和成长。
出版日期
2023年10月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
