平台型企业的组织行为与人力资源管理研究

打印

摘要摘要：当前，由于传统的企业人力资源管理方法存在许多缺陷，因此，平台型企业应该根据其独特的优势来构建一种新的人力资源管理模式，从而有助于其长期的发展，为了实现企业的长期发展，我们必须对人力资源管理模式进行全面的研究，并确保它与公司的战略目标保持一致，经过深入的研究与分析，本文旨在探讨平台型企业如何实现人力资源管理模式的变革，以及这一变革的必要性，并给出有效的实施方案，以期为企业的可持续发展提供有效的支持。

DOI 7j6nqyzp40/7336142

作者袁敏

机构地区南京北部路桥建设有限公司江苏省南京市 210000

出处《未知》未知

关键词平台型企业组织行为人力资源管理模式具体途径

分类 [][]

出版日期 2023年07月06日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李银芹.创新型企业的组织架构与人力资源管理研究.政治经济学,2024-01.
2廖世建.企业文化与人力资源管理.林学,2007-01.
3曾婷贾东洋张杰.试析企业文化与人力资源管理.文化科学,2019-11.
4居悦文.浅谈企业文化与人力资源管理.文化科学,2019-10.
5柯茜.试论企业文化与人力资源管理.文化科学,2019-03.
6伍映东.企业政工工作与人力资源管理问题.建筑技术科学,2015-12.
7曾婷贾东洋张杰.试析企业文化与人力资源管理.文化科学,2019-11.
8刘特赛,贾志明,石建开.企业文化与人力资源管理实践.建筑技术科学,2020-04.
9张君平.浅析企业文化与人力资源管理.产业经济,2013-09.
10张志敏.试论企业文化与人力资源管理.政治经济学,2022-12.

平台型企业的组织行为与人力资源管理研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词