摘要
摘要企业文化和人力资源管理是企业的两个重要组成部分,企业文化和人力资源管理都是遵循着以人为本的原则进行建设发展,两者都为企业的发展或内在思想或外在实力都有很大的帮助。在企业的运营过程当中,现代化的人力资源管理体制要求企业文化的高素质性,企业文化的促进和发展也将带动人力资源管理的水平提升,对企业的两者的结合将能更有助于企业的管理和经济发展,使企业在现代的市场竞争中占有一席之地。本文主要是分析人力资源和企业文化建设之间的相互作用,并根据现在的状况提出相关对策。
出版日期
2019年03月13日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)