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电力企业人力资源管理中绩效考核方法分析

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摘要摘要：随着市场环境的变化，电力企业逐渐意识到人才培养的重要性。现阶段，许多传统管理模式已经与社会发展脱节，需要不断改变管理模式，优化管理理念。相对于其他企业，我国电力企业具有一定的特殊性，作为国有企业，在资源和资金方面更具优势。但由于体制制度等问题的影响，人才竞争意识往往较差。因此，需要通过绩效考核体系的建设来实现精细化管理，以保证企业工作的高效有序。

DOI ojz9g020d5/7079594

作者郭晨阳，张佳慧

机构地区内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔供电分公司015000

出处《新视线·建筑与电力》 2023年3期

关键词电力企业人力资源绩效考核方法分析

分类 [][]

出版日期 2023年04月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）