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国有企业行政管理中的人员绩效管理要点刍议

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摘要摘要：现如今在国家飞速发展的前提下各大企业被视为发展重点，国有企业乃是重点之一。对国有企业进行绩效考核是深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的客观要求，有利于引导国有企业实现高质量发展和提升国有企业的竞争力。要根据国有资本的战略定位和发展目标，结合国有企业实际，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核权重，确定差异化考核标准，实施分类考核。绩效考核在国有企业查找自身问题、助推经营目标实现等方面发挥着极其重要的作用。

DOI 34gn3wmzj9/7075055

作者孙静任煜张江鸣廖二冬

机构地区宝武环科武汉金属资源有限责任公司 480000

出处《中国经济评论》 2023年4期

关键词国有企业行政管理人员绩效管理要点引言

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）