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事业单位人力资源管理激发员工积极性方法研究

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摘要摘要：社会发展质量提升的背景下，人们对于公共服务的要求，不仅仅满足于实现对应需求，还需要在新形势下可以不断革新，继而使得公共服务方面的效能可以更好发挥。事业单位员工必须以更加积极主动的心态去做好日常服务工作，但是从当前很多事业单位员工激励的现状来看，激励机制不健全，员工激励方式单一，员工工作积极性不高，这样就难以保证服务质量不断提升，会对实际事业单位人力资源管理工作造成更大的负面影响。为了解决这一问题，需要从事业单位人力资源管理优化的角度入手，切实采取措施去激发员工工作积极性。

DOI 7j6mqvk7d0/6995790

作者李赫然

机构地区河南省第一地质勘查院河南郑州 450000

出处《中国经济评论》 2023年2期

关键词事业单位人力资源管理员工积极性激发方法

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）