首页 > 《中国经济评论》 > 2022年12期 > 推行国有企业经理层成员任期制契约化管理，实现管理人员能上能下

推行国有企业经理层成员任期制契约化管理，实现管理人员能上能下

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要未填写

DOI 2d3nrl68j9/6543119

作者谭士百金霞

机构地区云南省能源投资集团有限公司云南昆明650103

出处《中国经济评论》 2022年12期

关键词国有企业任期制契约化能上能下

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月01日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1段志杰 .国有企业经理层任期制与契约化管理.,2022-10.
2曾文博.国有企业推行经理层任期制和契约化管理探讨.,2023-10.
3何文娟.关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理的实践与思考.建筑技术科学,2022-07.
4袁毅力.经理层成员任期制和契约化管理的探索与研究.建筑技术科学,2022-04.
5于佳卉.推进国企经理层成员任期制和契约化管理的探索实践.政治经济学,2024-04.
6王玥,奇奇.关于经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议.政治经济学,2022-07.
7曹玲.经理层任期制契约化管理助推国有煤炭企业高质量发展.建筑技术科学,2024-03.
8何思.混改企业推行任期制和契约化管理的思考.教育学,2022-11.
9吕良.推行任期制和契约化管理的实践与思考.,2023-01.
10魏贵志.关于全面推行任期制和契约化管理的思考.,2022-06.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有企业任期制契约化能上能下

返回顶部