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新医改背景下优化公立医院绩效管理的对策分析

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摘要摘要：绩效管理是人力资源管理的重要内容，同时也是保证组织绩效目标达成所建立的循环管理过程。公立医院作为事业单位其绩效管理一直受到传统思想约束，很难发挥出真正作用。新医改政策的推出，使得公立医院的经营理念发生的转化，相应的绩效管理也需要进行改进，以便保障公立医院工作的稳定与高效。

DOI ojzwm93nj5/6495946

作者贺璠

机构地区天津市医疗服务评价和指导中心，天津市，300000，

出处《中国医学人文》 2022年22期

关键词新医改公立医院绩效管理

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2022年10月10日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国医学人文

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