摘要
摘要：现阶段，我国正处于经济高速发展新时期，经济结构不断优化升级，在促进国企改革深化发展的过程中，企业在关键岗位、重要岗位进行人员调整时出现断层现象，青年后备干部储备不足等问题接踵而来。青年是企业的未来和希望，青年兴则企业兴，青年强则企业强。企业青年人才的培养，是重要的基础性、战略性工程。国有企业的青年人力资源开发工作必须坚持党管人才原则，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，充分重视青年成长的特点和规律，建立青年人力资源开发的路径，形成具有国有企业特色的青年人力资源开发工作体系。
出版日期
2022年09月05日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
