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人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

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摘要摘要：柔性化管理主要是基于对于人力资源因素的个体差异性的尊重，以及人性化特点和以人为本的发展理念而提出的一项管理理念。在长远来看，对于提高员工的社会责任感、加强企业和行业的整体凝聚力来说具有重要的意义。柔性管理在我国已经具备了一定的发展历史，并与各项生产部门都取得了形式较好的融合发展。本文就以柔性管理的关键重点为主要研究对象，探讨了人力资源管理柔性化的相关问题，以期对于我国管理水平的提升和人力资源管理工作的优化提供一定的借鉴。

DOI lj1l51714v/6084868

作者傅洋杰

机构地区阳光学院福建福州 350000

出处《家园·建筑与设计》 2022年5期

关键词人力资源管理柔性化管理关键点分析柔性发展

分类 [][]

出版日期 2022年07月05日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）