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人力资源管理柔性化

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摘要摘要：企业传统的人力资源管理模式是严格管理，遵循以下原则：服从上级，服从老板的传统管理理念。企业创建初期，人员少、资金不足，对初创企业采取严格的管理方式，可以有效提高企业发展效率，积累企业资金，从而使企业渡过发展初期的危机，但企业长期稳定发展需要根据实际情况改变管理思维。在现代企业管理中，应通过创建和发展企业文化，培养员工的团队意识，增强企业发展的凝聚力，强化柔性管理，发挥其提高员工工作效率和管理能力的积极作用。

DOI 7j6yxzm7d0/5548542

作者杨晓东

机构地区碗米坡水电厂湖南湘西 416000

出处《科学与技术》 2021年17期

关键词人力资源管理

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑技术科学]

出版日期 2021年10月09日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）