摘要
摘要：伴随着我国社会经济的持续发展，人力资源成为了最活跃、积极和富有效用的要素。然而,如今基于很多缘由,我国许多国有企业的人力资源工作开展中暴露出越来越多的存弊病和问题。通过人力资源培训，在一定程度上能够提升人工竞争力促进企业的更好发展，但当前许多国有企业尚未认识到人力资源培训的重要性在培训的过程中或多或少存在各种问题本文以国有企业人力资源培训为切入点，就当前国有企业在人力资源培训方面存在的通病问题进行探究，并结合这些问题提出相应的改善对策，希望对今后国有企业人力资源培训方面能够起到一定的促进作用。
出版日期
2022年04月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
