摘要
摘要：网络经济环境下，企业所开展的人力资源管理工作遇到了较多的机遇与挑战，人力资源管理模式发生了较大的转变，如何在网络经济发展背景下进一步优化人力资源管理方式显得尤为关键。网络经济环境下人力资源保障更好落实的策略，包括确立“互联网＋”的人力资源保障思想、应用大数技术、健全人力资源保障制度。新时代发展背景下，人力资源管理在人社局日常工作中所占的比重越来越大，同时也得到了各类企业高度的重视，这让人力资源管理工作取得了很好的成效。进入互联网时代后，人力资源管理与互联网和大数据之间的联系愈加紧密，要求人社局在开展日常工作中要进一步树立“互联网＋”的意识，对自身工作结构不断调整，以确保人力资源保障工作更加贴合于网络经济时代。当前阶段人社局所开展的人力资源保障工作已经对人力资源管理组织和员工的关系作了适当的调整，人才管理与员工合作的方式更加合理，借助互联网和大数据加强了人力资源保障工作的开展质量。总的来说，互联网经济时代的发展，有效提升了人社局人力资源管理工作的思维，市场经济体制可获得更好的生命力，但同时网络经济环境下的人力资源保障也面临着一些亟需解决的问题，进一步做好人力资源保障尤为关键，必须予以充分重视。基于此，本篇文章对网络经济下人力资源管理的挑战与对策进行研究，以供参考。
出版日期
2021年07月23日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
