摘要
摘要:人力资源作为企业发展的重要基础性资源,只有组建起具有高度凝聚力和向心力的人员队伍,大家才能劲往一处使,为企业的生产发展提供动力,为企业经济效益的提高奠定重要的基础。但是目前许多国有企业都面临着青年人才流失的问题,这就使得国有企业缺乏青年一代的支撑,出现了明显的人才断层,严重影响了国有企业的发展。本文就主要从分析国有企业青年人才流失的主要原因入手,着重的探讨和研究国有企业防止青年人才流失的对策。
出版日期
2021年05月11日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)