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防止国有企业人才流失的对策

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摘要　　管理者可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满意度,提高员工待遇是留住人才的重要手段,现代企业中员工的素质普遍都比较高

DOI lj1z5wwgdv/2446244

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词人才流失对策国有企业人才流失防止国有企业

分类 [经济管理][]

出版日期 2019年06月02日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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