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“二八定律”在人才管理和人才引进中的应用分析

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摘要摘要：二十一世纪，企业的竞争逐渐演变成人才的竞争，企业如何吸引人才、使用人才、培养人才，成为企业发展的核心问题。本文介绍了一种社会分配“二八定律”准则，分析其应用于企业人力资源管理工作中的作用，并探寻“二八定律”在人才管理和人才引进中的应用路径，给予企业及人力资源从业者一定启发。

DOI 0dpmrn3xd2/5118693

作者李贝贝

机构地区中共辽宁省委党校辽宁，沈阳 110161

出处《教育学文摘》 2021年2期

关键词 “二八定律” 人才管理人才引进

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年04月09日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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