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员工情绪劳动对创新效能的影响研究—以工作倦怠为中介变量—以心理资本为调节变量

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摘要摘要：本研究试图根据组织内员工的实际情况，探究情绪劳动与创新效能和工作倦怠之间的关系，以及心理资本对这种负效应的缓冲作用。以便为后续研究提供帮助。

DOI kd2pvl8kj6/4939438

作者苏璇

机构地区泰国博仁大学泰国 10210

出处《教学与研究》 2020年23期

关键词情绪劳动创新效能心理资本工作倦怠

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2020年11月27日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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教学与研究

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情绪劳动创新效能心理资本工作倦怠

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