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民营企业人才流失的原因及对策

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摘要随着我国市场经济的进一步发展，市场机制在人力资源配置过程中的作用同益增强，人才向具有竞争力企业的流动频率加快，人数增多。在社会人才流动加剧的大背景下，民营企业如何吸引、使用和留住人才，面临着严峻的压力。本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上，提出了治理的相应对策。

DOI lj1eyrx5dv/493568

作者任新国

机构地区不详

出处《天津市经理学院学报》 2007年1期

关键词民营企业人才流失对策

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2007年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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