摘要
摘要市级供电企业成立的时间、企业的规模和性质大致相同，多具有人力资源丰富、文化程度较高，但又不同程度地存在着专业人才较多，管理人才匮乏，人才短缺与浪费并存的现象。人力资源管理最终目的就是保证企业可持续发展，借助科学合理激励制度及人才岗位形式，为企业长久发展提供人力资源方面保证。市级供电企业由于行业性质及发展历程相对特殊，进而在人力资源管理上还存在一定问题。本文就按照供电企业人力资源管理创新体系上暴露出来的问题，对供电企业人力资源管理创新体系的构建进行分析，希望可以推动供电企业可持续发展。
出版日期
2019年07月17日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
