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县级供电企业中的绩效薪酬管理制度分析

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摘要摘要人力资源是企业发展的基础，对县级供电企业而言，薪酬和绩效是员工最为关心的话题。科学合理的绩效薪酬管理能够调动员工积极性，减少人员流动量，吸引并培养高素质的人才。同时对提高人力资源管理水平极为有利，进而为企业带来巨大的经济效益。所以县级供电企业除了要保证正常供电和电能质量，还应合理运用绩效薪酬制度，促进企业长远发展。目前的绩效薪酬管理制度尚不健全，有一些问题急需解决，应加强重视。

DOI pj03w0qwjy/4416703

作者任菲菲李宏伟段莉莉兰会茹刘甲颜

机构地区国网山西省电力公司芮城县供电公司山西芮城044600

出处《基层建设》 2018年35期

关键词县级供电企业绩效薪酬管理激励机制

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）