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关于企业员工绩效管理的对策研究

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摘要摘要当前，我国经济和社会在不断发展，我国企业也应该加强对自身的管理和完善。为了实现企业的经济利益，以及满足员工的利益，就需要加强对企业员工绩效的管理。企业具有一个完善合理的绩效管理方法，就能够有效地将企业发展的需要与员工切身的需求进行结合，从而在一定程度上提高工作人员的积极性。

DOI 2d361ornd9/4328491

作者谢德隆

机构地区谢德隆

出处《中国经济社会论坛》 2018年8期

关键词绩效管理绩效考核机制对策人力资源

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2018年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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