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关于战略性绩效管理与员工绩效激励问题的研究

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摘要摘要：人力资源管理工作是各行业健康发展的战略核心，是各行业的重要软实力，通过做好人力资源管理工作，可以为各行业的长期战略性发展发挥极为重要的作用。通常情况下，各单位在进行人力资源管理时，具有明确的目的，通过员工的合理优化配置，从而提升单位核心竞争力。绩效考核是人力资源管理工作中较为重要的环节，针对单位员工实施绩效考核评估，才能合理配置现有人力资源，实现人力资源价值的深入挖掘和高效利用。基于此，对战略性绩效管理与员工绩效激励问题进行研究，以供参考。

DOI n49mmv07jy/6226035

作者来玉美

机构地区莒县人民医院山东日照 276500

出处《城镇建设》 2022年7期

关键词人力资源管理战略性绩效管理员工绩效激励

分类 [必威国际登录平台是什么][市政工程]

出版日期 2022年07月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）