摘要
摘要近年来,在供电公司全面推行精益管理和全党全面从严治党的要求下,基层供电所在规范化建设与实施现场改善精益项目创建标杆工作中,普遍存在上级单位管理要求高、任务多,内部管理有漏洞、缺位和履职不到位的现象。且行政工作与党建工作“双驱并驾”,其全面性、规范性、协同性不强,离“消除浪费、创造价值、持续改善、精益求精”的要求有不小的差距;在供电所现有人力资源和管理模式下,要实现全面规范、精益开展各项业务、推动实现公司战略目标还存在较大“瓶颈”。
出版日期
2018年12月22日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)