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新常态下人力资源管理战略思考

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摘要摘要我国的人力资源管理经历了两个主要的阶段，分别是人事管理与人力资源管理。这些都是按照组织的实际要求选择人才，对人的价值发挥有一定的限制。而在新常态下，一定要不断创新人力资源的管理理念，树立起人的发展管理理念，建立人才管理的宏观思维以及完善的考评价值体系，通过人才管理机制再造，促进社会经济持续性健康发展。

DOI 5jopmqv6dv/3910684

作者连允林

机构地区广州粤华物业有限公司广东广州510050

出处《基层建设》 2018年24期

关键词新常态人力资源管理战略思考

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）