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胜任力模型在煤炭企业管理人员开发中的应用

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摘要摘要院胜任力模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术，近年来受到国内外学者的关注和企业的重视。将胜任力和煤炭企业管理人员开发结合起来，是一个富有挑战性的研究领域。因此，本文在这一领域尝试探索，以期达到有效开发煤炭企业管理人员，促进企业可持续发展的目标。

DOI rj8q89x9j0/3862882

作者王静

机构地区 ApplicationofCompetenceModelintheManagementDevelopmentofCoalEnterprise王静WANGJing（煤炭工业规划设计研究院有限公司，北京100120）（PlanningandDesignResearchInstituteofCoalIndustryCo.，Ltd.，Beijing100120，China）

出处《价值工程》 2014年9期

关键词院胜任力胜任力模型管理人员开发Key words competency competency model management personnel development中图分类号院F272.92 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）25-0189-021

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2014年09月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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