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某国有企业的员工激励制度评析

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摘要摘要员工激励是企业管理的一项非常重要的职能，一套完善的员工激励制度能够强化员工的工作行为，保持较高的工作效率，从而提高企业的活力。但是现在大多数的国有企业并没有重视员工激励，没有针对性的去做一些相应的措施去调节工作带来的疲乏、枯燥和重复性，无法激发出员工的工作积极性，就会出现一些消极影响。同时一些企业管理者认为员工激励只有奖励，而没有惩罚，企业管理者有必要认清这些误区，使员工激励回到正常轨道。

DOI 54k5pkz24k/3852481

作者李雪曼

机构地区（中央民族大学管理学院，北京100000）

出处《知识-力量》 2017年7期

关键词员工激励公平性精神激励

分类 [文化科学][]

出版日期 2017年07月17日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）