首页 > 《中国商界》 > 2013年6期 > 商业企业绩效考评的难点及对策

商业企业绩效考评的难点及对策

打印

摘要摘要商业企业绩效考评是组织与员工之间的一种互动关系。在实际工作中，绩效考评因为在制度设计、考评的标准及方法、执行程序等诸多方面很难做到完全客观和准确，所以管理人员与员工之间会因为认识不一致而可能会发生一些矛盾和冲突。但同时也由于绩效考评给人力资源的各个方面提供了反馈信息，并与组织中的各个部分紧密联系，因此实施绩效考评一直被认为是组织人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。

DOI pj0n3m504y/3177227

作者杨万红

机构地区杨万红/黑龙江省大庆市大同区商务旅游现代服务业发展局

出处《中国商界》 2013年6期

关键词商业企业绩效考评的作用商业企业绩效考评的难点对策

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2013年06月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）