摘要
摘要随着我国经济水平的不断进步，信息化进程飞速发展，信息时代的到来提高了信息数据的储备量，同时也使信息交换速度得到了显著提升。人们开始尝试通过信息技术改变企业经营与管理模式，信息化时代的到来为企业人力资源管理工作迎来了全新的挑战与机遇。人才的管理作为企业发展的根本，信息化时代的到来不仅加强了各企业之间的通力合作，同时也促进了人才竞争的激烈演化。只有在新的发展征途中实现科学化的人才管理，才能真正发挥出信息时代的优势，为企业与市场的转型升级夯实基础。以下就人力资源管理信息化转型的有效策略进行分析，以此促进企业实现快速转型与发展。
出版日期
2019年11月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
