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浅析医院行政人员绩效考核

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摘要摘要医院各项工作的正常运行需要临床及行政部门的通力配合。医院行政部门为临床一线提供后勤保障和服务支撑，医院行政部门工作质量的好坏，直接影响到临床一线科室的服务质量，因此，医院行政部门应该建立完善的绩效考核机制，激励员工提高工作质量和效率，协调好各部门之间的关系，保证医院朝着稳定、高效的方向发展。本文主要对医院行政人员绩效考核存在的问题及对策进行分析。

DOI 34gyvv1z49/2726279

作者李元海

机构地区李元海

出处《健康世界》 2015年28期

关键词医院行政人员绩效考核问题对策

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2015年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）