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战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响

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摘要摘要组织绩效改进的核心内容在于战略性人力资源管理。目前的市场竞争越来越激烈。企业要想提高竞争力，提高企业绩效，实现可持续发展，必须加强战略人力资源管理。基于此，本文阐述了战略人力资源管理的内涵和组织绩效的内涵，分析了人力资源管理对组织绩效的影响，详细讨论了促进组织绩效的人力资源管理措施。

DOI 5jo8w5604v/2508012

作者周洋李颖戴喆旸

机构地区北方华安工业集团有限公司黑龙江齐齐哈尔161046

出处《基层建设》 2018年26期

关键词战略人力资源管理组织绩效措施

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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