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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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摘要摘要：绩效对于企业的发展起着举足轻重的作用,它决定着企业绩效,是企业长期稳定发展的重要决定因素,而从战略人力资源的角度去分析绩效管理会极大地提高企业绩效.因此,在新时期下,企业要想在复杂多变的市场环境中保持竞争优势进而稳定地生存和发展,必须使绩效管理与企业制定的企业战略高效地结合起来。

DOI lj1rpx354v/5514368

作者丁杰

机构地区塔里木油田分公司油气工程研究院

出处《科学与技术》 2021年14期

关键词战略人力资源企业绩效作用策略

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑技术科学]

出版日期 2021年09月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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