首页 > 《海峡经贸》 > 2003年3期 > 试论知识经济时代的人力资源开发

试论知识经济时代的人力资源开发

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要随着经济全球化不断深入和科技进步日新月异，知识经济将取代传统工业经济成为21世纪的主导经济。“知识就是力量”这一论断在知识经济时代被赋予新的时代内涵，推动经济发展和社会进步的主导力量不再是货币，而是知识，拥有知识和创新能力的人将成为知识经济社会的第一资源。

DOI wjvw3gm6d7/2224498

作者黄莲琴

机构地区不详

出处《海峡经贸》 2003年3期

关键词人力资源开发中国知识经济激励机制人才培养创新

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2003年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1于雅娟.试论知识经济时代的人力资源会计.会计学,2005-01.
2张成龙.基于知识经济时代的人力资源开发管理探究.电力系统及自动化,2017-12.
3.知识经济时代的人力资源管理.中外政治制度,2000-01.
4王旻.知识经济时代的人力资源会计浅议.政治经济学,2000-03.
5赵晴.论知识经济时代的人力资源管理.建筑设计及理论,2019-11.
6吴建辉.知识经济时代的人力资源管理刍议.成人教育学,1999-04.
7关键.论述知识经济时代的人力资源管理.建筑设计及理论,2019-10.
8林皓.基于知识经济时代的人力资源开发管理探究林皓.电力系统及自动化,2018-07.
9李月明.论知识经济时代人力资源的开发.政治学,2005-04.
10姜萌.论述知识经济时代下的人力资源经济发展.医药卫生,2018-05.

来源期刊

海峡经贸

海峡经贸

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源开发中国知识经济激励机制人才培养创新

返回顶部