首页 > 《江苏改革》 > 2003年7期 > 对改制企业职工劳动关系变化的思考

对改制企业职工劳动关系变化的思考

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要国有企业依据职工在企业工作的年限，拿出一定数额的资金，补偿职工以往对国企的贡献。今后无论国企改制成何种组织形式，职工与原国企没有任何关系。因而称为“买断职工工龄”。

DOI 34g2oxvzj9/2209679

作者王永其;徐临壮

机构地区不详

出处《江苏改革》 2003年7期

关键词劳动关系国有企业中国工作年限改制人事制度

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2003年07月17日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1周晶.国企改制中企业与职工的劳动关系处理.法学,2004-06.
2朱福喜.部分改制企业职工董事,监事状况调查.政治学,2000-04.
3孙涛.正确把握改制企业职工的思想动态.高等教育学,2000-02.
4盖庆武;李向荣.温州国有企业改制中劳动关系的思考.教育学,2005-02.
5李大炎.对企业职工教育培训的思考.政治学,2000-05.
6李桂芸.对企业职工工资薪金的思考.产业经济,2011-08.
7徐汉峰.对企业职工工资薪金的思考.职业技术教育学,2009-01.
8王湘静.我省改制企业职工董事,职工监事制度存在的问题及对策.政治学,2000-02.
9王殿明.对加强企业职工安全教育的几点思考.文化科学,2023-09.
10李伟.对如何提高企业职工素质的认识和思考.建筑技术科学,2024-03.

来源期刊

江苏改革

江苏改革

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

劳动关系国有企业中国工作年限改制人事制度

返回顶部