首页 > 《南北桥》 > 2011年8期 > 对企业职工工资薪金的思考

对企业职工工资薪金的思考

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要企业收入分配制度依据贡献大小，统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素，有利于调动广大职工投身于社会主义建设，构建和谐社会。所以，要正确把握工资薪金分配制度的合理性，处理好效率与公平两大原则，合理分配工资薪酬。

DOI 0dpvlz3xd2/1000293

作者李桂芸

机构地区不详

出处《南北桥》 2011年8期

关键词企业职工工资薪金分配制度

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2011年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1徐汉峰.对企业职工工资薪金的思考.职业技术教育学,2009-01.
2董竞.促进企业职工工资正常增长的对策.职业技术教育学,2014-05.
3.职工工资.世界经济,2003-01.
4夏敬哲胡晓微.影响我省企业职工工资增长的限制性因素分析.企业管理,2010-07.
5吴绮雯.企业职工工资正常增长机制建设现状和面临困境探讨.政治学,2012-02.
6李静.探讨企业职工工资正常增长机制建设现状和面临困境.建筑设计及理论,2017-12.
7龚之初.90年代上海企业职工工资收入基本情况.劳动经济,2000-09.
8.职工工资总额及指数.财政学,2002-01.
9.社会生活－－职工工资.世界经济,2002-01.
10.分地区在岗职工工资总额.世界经济,2009-09.

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业职工工资薪金分配制度

返回顶部