首页 > 《民主与法制》 > 2017年15期 > “再无劳动争议条款”的法律效力如何？

“再无劳动争议条款”的法律效力如何？

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要编辑同志：我是企业的人事部门经理。我们在日常的离职管理中，都会让即将离职的员工签订一份“协商解除劳动合同协议书”，协议内容包括双方再无其他劳动争议等条款。

DOI 2d3wwyynj9/1728019

作者

机构地区不详

出处《民主与法制》 2017年15期

关键词劳动争议法律效力解除劳动合同离职管理部门经理协议内容

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2017年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1江　潇.“不知条款”的法律效力讨论.教育学,2021-01.
2朱晓雯.“背靠背”条款的法律效力分析.建筑设计及理论,2019-05.
3王丁妍.民间委托理财合同保底条款及亏损承担条款法律效力分析.政治经济学,2023-10.
4管贻升.关于机动车保险特约条款的法律效力分析.保险,2010-07.
5牟飞龙.电子商务格式条款的法律效力及规制研究.,2023-04.
6陈雁.初探劳动规章制度之法律效力来源.社会学,2010-06.
7金印.论信用卡合同中“视为本人”条款的法律效力.法学,2015-02.
8宋淑华;傅廷中.美国法下禁止船舶优先权条款的法律效力.法学,2017-01.
9费景明.逾期接受的法律效力.国际贸易,1997-01.
10张伟.隐名合伙的法律效力.企业管理,2009-03.

来源期刊

民主与法制

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

劳动争议法律效力解除劳动合同离职管理部门经理协议内容

返回顶部