首页 > 《漳州职业技术学院学报》 > 2016年3期 > 员工培训效果评估的误区及对策分析

员工培训效果评估的误区及对策分析

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要员工培训是企业人力资源管理的重要内容,有效的效果评估是衡量培训活动是否成功的标准。文章从员工培训效果评估的角度出发,分析人力资源管理工作者在培训效果评估中存在的一些误区,针对这些误区提出修正观点,并对有效开展培训效果评估提出对策建议。

DOI n498wv37dy/1664235

作者陈妙香

机构地区不详

出处《漳州职业技术学院学报》 2016年3期

关键词培训效果评估误区对策

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2016年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张烨.企业员工培训效果评估分析.教育学,2018-02.
2杨瑞辉.员工培训与效果评估初探.工程地质学,2015-07.
3徐医红.浅析企业员工培训效果评估.文化科学,2012-06.
41′陶一明,2′刘瑞英.企业员工培训效果评估方案研究.社会学,2012-11.
5罗凯.企业员工培训效果评估现状与改进建议.电力系统及自动化,2021-12.
6张秀娟.企业安全培训效果评估存在的问题及对策分析.,2023-04.
7卢涛.电网企业员工培训问题及对策分析.产业经济,2020-04.
8徐月芳 ,郑顾萍 ,孙延.电网企业员工培训问题及对策分析.,2022-08.
9冯祝良.电网企业员工培训问题及对策分析.,2022-07.
10罗裕平 .A公司员工培训问题及对策分析.,2023-06.

来源期刊

漳州职业技术学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

培训效果评估误区对策

返回顶部