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费里斯州立大学HR专业核心课程考核借鉴与启示--以《薪酬管理》课程考核为例

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摘要课程考核是教学活动的一个必不可少的环节，它既是衡量学生是否掌握专业岗位所应具备的知识、技能、素质和态度的重要途径，也是检验教师教学质量和教学效果的体现。文中采用实例分析的方法对美国费里斯州立大学人力资源管理专业颇具代表性的《薪酬管理》课程考核方式进行研究，借鉴费里斯州立大学课程考核的经验，对长沙民政职业技术学院人力资源管理专业核心课程考核方式的改进提出建议。

DOI rdx093rkdl/1350597

作者伍贤达

机构地区不详

出处《长沙民政职业技术学院学报》 2013年4期

关键词费里斯州立大学课程考核薪酬管理人力资源管理启示

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2013年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

长沙民政职业技术学院学报

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