首页 > 《德宏师范高等专科学校学报》 > 2012年4期 > 省属高校高层次人才引进与创新团队建设

省属高校高层次人才引进与创新团队建设

打印

摘要高校人才队伍建设存在高层次人才数量不足，质量不高，优秀拔尖人才缺乏，人才结构不够合理．高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的机制不够完善等问题，需要通过准确定位，科学规划；突出办学特色；加大投入；利用柔性流动机制；完善评价机制等途径促进高层次人才引进工作。同时，高层次人才建设与创新团队建设密不可分，互相促进，可以通过建立团队建设、激励和评价机制；推动团队建设与学科建设各要素融合互促等途径加强创新团队建设。

DOI ojnqero1jr/1200213

作者李晓菁

机构地区不详

出处《德宏师范高等专科学校学报》 2012年4期

关键词高校高层次人才引进创新团队建设

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2012年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）