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职业生涯管理初探

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摘要社会已经发展到更加注重人类自身发展的阶段,并将推动社会进步的目的回归到谋求实现人的全面发展上来。一个企业,一个民族,一个国家的发展最终也必将依赖人的发展,因而职业生涯的管理与设计研究不只是一种个人行为,而应上升到企业的高度,形成企业与个人的良性互动,从而不断增强企业人力资源的实力,实现两者双赢的目标。本文拟从职业生涯管理理论产生的背景出发,分析职业生涯管理的内涵、意义、原则、内容及其方法。

DOI lj1vo3q2jv/1030620

作者马乐章;吴建卫

机构地区不详

出处《山东青年政治学院学报》 2006年2期

关键词职业生涯管理背景内涵原则方法

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2006年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）