简介:摘要本文主要分析了当前企业人力资源危机的预警管理中面临的困境,探讨了人力资源危机预警管理的具体措施。
简介:一、山东省水资源危机及其原因1.水资源不足,供需矛盾尖锐。山东省地处暖温带季风气候区,多年平均降水量从东南部的1100mm逐步减少到西北部的550mm,大部分地区属于半湿润半干旱气候区。据水利部门近年公布的水资源数据,按人均计算,年水资源量为362m3/人,远低于全国2400m3/人,且只有全世界(大陆)9370m3/人的3.9%。平均年产水模数为20.29万m3/km2,只有全国平均29.46万m3/km2的68.9%。而且山东省水资源主要为降水直接补给,年际变化大,年内季节分配不均,这给水资源的综合利用带来一定的困难,随着生产的发展和生活水平的提高,水资源供求矛盾日趋尖锐。
简介:松花江森工林区,自1896年以来,历经帝俄、日伪掠夺式采伐,使森林资源遭到严重破坏。建国以来,虽然采取了一些措施恢复森林,但因"左"的路线干扰,长期集中过量采伐,使森林资源出现了严重危机,导致企业经济危困,近十余年来,各森工企业一直处于"两危"的恶性循环之中。欲尽摆脱"两危",先决条件是恢复森林资源。对此,笔者就1987年第三次森林经理(二类)复查成果的分析,谈几点意见。一、森林资源现状松花江林区有9个林业局,1983年至1987年第三次森林经理复查汇总结果是:1、经营面积全区经营总面积2,716,798公顷,其中林业用地面积2,279,469公顷,占83.9%,非林业用地面积437,329公顷,占16%。林业用地