简介：

简介：摘要电力企业的人力资源规划是对电力企业未来组织任务和环境进行科学的预测，通过合理的安排电力企业人才，使电力企业的发展实现科学化、效益化以及高效化。通过满足电力企业员工的需求，以及结合电力企业的未来发展趋势，采取科学严谨的发展策略，对人才进行有效的管理和规划，所以说电力企业的人力资源规划对电力企业的整体发展具有指导性意义。

简介：摘要随着人们消费水平的提高和消费观念的变化，电力作为一种商品，人们对于它的要求也越来越高，电力企业也面临着越来越大的竞争压力，电力工业正在强化、深化企业改革，以效率和效益为中心，大力加强企业管理，转变经营机制，突出服务意识，努力提高企业的综合素质和市场竞争力，良好的服务已成为产品市场竞争力的重要组成部分。因此，在电力企业中加强企业文化建设，是提升电力企业的良好形象和推动电力企业又好又快发展的重要途径。

简介：摘要21世纪是规划经济的时代，电力企业作为国民经济发展的重要支柱产业，其电力资源的规划管理在企业发展中的作用比较显著。目前，规划已经成为企业发展的重要战略资源，规划创新能力是提升企业核心竞争力的有效手段。本文将针对电力企业的规划管理状况进行分析，找到一种行之有效的方式进电力资源与规划管理紧密结合，最大限度的发挥出规划管理在电力企业电力资源中的重要作用。为企业电力资源规划提供一些参考。

简介：摘要： 本文首先简要分析了电力企业科研档案管理的现状，从重视度不足，管理制度不完善以及专业人员缺乏这几方面，提出了存在的一些问题，然后阐述了电力企业科研档案管理的基本要求。最后从实际出发，探讨了加强电力企业科研档案管理的具体措施，以供参考。

简介：摘要在刚刚结束的十九大中，习总书记指出，“全面从严治党永远在路上”，在新的时代，党的建设总要求就是要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断严格党的纪律，提升党建工作质量。国家电网公司肩负重要的经济责任，政治建设和社会责任，随着电力本质改革的不断深入，对电力企业的党建工作提出了更要要求。作为电力企业，党组织需要结合实际情况，不断总结经验教训，认真贯彻落实党中央依法治党、从严治党的方针，积极组织两学一做的学习活动，提升党员为人民服务意识，养成良好的工作作风，从而提升实际工作效果。

简介：摘要电力企业健康平稳发展是国家经济增长的有力保障。所以，应当立足于现有基础，提升电力企业管理的科学性，优化管理质量，加快缩小与发达国家的差距，应用先进理念提升市场竞争力。本文主要探讨了我国电力企业发展的现状，并有针对性地提出了改进的建议，以期为后续发展提供参考。

简介：

简介：摘要：在竞争激烈的市场环境中为有效提升企业综合竞争实力，加强企业人力资源管理至关重要。人力资源管理中有效的薪酬管理能够促进人力资源优化，促进人力资源发挥出自身最大效用，为企业创造不可估量的效益。因此，要高度重视企业人力资源薪酬管理。就目前企业发展中的薪酬管理现状来看，仍存在一定的不足，影响人力资源薪酬管理效率的提高。针对此现状应不断加强创新路径的探究，实现人力资源薪酬创新管理，最大限度发挥薪酬管理的功能与作用，促进人力资源优化，促进企业内部综合实力提升。

简介：摘要随着中国经济的发展和改革的深入，电力企业的竞争越来越大。为了进一步促进电力企业的发展，使其在激烈的产业竞争中脱颖而出，加强党的建设工作已成为一项必然的任务。本文首先探讨了电力企业党建工作存在的问题，接着指出了电力企业创新党建工作，促进企业发展的策略，以期对相关企业作参考。

简介：摘要：在社会主义市场经济高度繁荣的形势下，电力企业日常运转过程中党建工作的重要性日益突出，尤其是再党的十八大以来，建设服务型党组织成为电力企业的一项重要任务。电力企业中党建工作开展的目的在于为企业中心工作提供更好、更全面地服务与支持，服务好全局，最终为全社会做出应有的贡献。但是现阶段不少电力企业在开展党建工作时未收到满意效果，需要党政领导干部转变观念，对党建重要性有充分认识，推动电力企业党建工作完善与发展。

简介：摘要：本文旨在探讨电力企业的发展优势以及提质增效的对策，以帮助电力行业实现可持续增长。通过对资源、市场和政策优势的分析，我们确定了电力企业在当前市场环境下的优势。此外，我们提出了包括技术创新、资源管理、可持续发展和市场拓展等对策，以提高电力企业的效率和质量。文中我们强调了电力企业在应对未来挑战中的关键角色，为其持续发展提供了指导。

简介：摘要在电力企业发展工作中，建设和谐的党组织，能够促进员工的工作热忱度和积极性的提高，凝聚向心力，增强员工个体的竞争力和党性思想意识，提高工作效率。将以人为本的理念深入到企业管理中，根据实际情况，运用科学的方法和管理理念，完善企业的文化建设，提升企业的党性素质的综合水平，增强企业的竞争优势，进而提升行业内党建工作的整体水平。

简介：摘要众所周知，“营改增”是2011年所实施的结构性减税的主要措施，主要的宗旨是避免在流通环节出现重复征税，以此降低企业的税负负担。自“营改增”实施以来，对部分行业的发展带来冲击与影响。其中电力企业是与人们生活密切相关的行业，“营改增”对其产生十分重要的影响力。本文主要研究“营改增”对电力企业发展的影响。

简介：摘要物资管理工作，是我国现代水电企业生产经营事业历史发展过程中的重要影响要素，是影响我国水电企业生产经营事业稳定有序发展的关键因素。从水电企业生产经营事业的具体开展流程角度分析，只有切实做好企业生产活动过程中的成本规模控制，才能为企业综合性经济效能获取水平以及发展质量状态水平的改善提供创造充足的支持保证条件，本文围绕物资集约化管理对电力企业发展的促进作用展开了简要阐释。

简介：摘要：二十一世纪背景下，“一带一路”战略不断推动中，可持续发展理念、绿色环保理念逐渐深入人心。电力行业作为社会发展的基础，跟随国家的号召和响应，提出了绿色发电、清洁能源、污染消纳等创新理念，在工作中对环保科技政策进行了积极落实，为今后发展种下无限潜力。

简介：摘要：在国内经济改革过程中，国企效率偏低始终为一大难题，其原因有很多，如在管理方面不到位、人才较为欠缺或者资金方面出现问题等，而其中影响最广的无疑为管理问题。尤其随着市场经济的快速发展，目前也出现了不少比较先进的管理方法与理念，在现代企业管理中可以大量运用，例如：风险导向、人本管理、成本管理以及激励体系等等。在这样的背景下，国内电力企业开始进行全面革新。因此，电力行业要在传统观念以及角色方面积极转变，吸收引进先进的管理方法与理念，跟上时代发展节奏，确保电力行业的长期稳定发展。

简介：摘要：本文首先概述了新入职员工的基本特征和电力企业青年人才培养中面临的一些问题，随后结合工作实践，分别从明确培养目标和方案、开展师徒传帮带和轮岗培训活动，以及拓展青年新入职员工晋升通道和重视青年职工思政建设等方面，总结了电力企业青年新入职员工员工培养的“专属”成长成才道路。

简介：摘要企业文化是企业的灵魂，决定着企业的发展与壮大。企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。包涵物质文化、经营管理文化、精神文化。通过企业经营管理的中介作用，将物质文化和精神文化有机地结合起来，形成一种“文化优势”来影响企业职工的心理和行为，推动企业的发展。

简介：摘要政工工作是电力企业工作中的重要部分，在确保企业沿着正确的政治方向行进中的作用不容被忽视，而優秀的企业文化又扎根于广袤的职工群众土壤，是企业思想政治中最为重要的精神源泉，以统一的企业文化建设为基础的电力企业文化为新形势下的电力企业思想政治工作开展注入了新能量。思想政治工作的核心决定了企业文化的价值走向，促进了企业的蓬勃发展，所以企业文化建设必须立足于职工群众，从群众中来，到群众中去，引导滋润企业向着科学和健康方向发展。