简介： <正> 2013年3月27日,广汉市举办了首届 机关 事业 单位新进 工作 人员培训会,对2012年来公开招录(聘)和实施"公开遴选"、"团聚兴业"、"引才兴市"、"硕博直聘"等渠道进入广汉 工作的535名各类人才进行了专题培训。通过《广汉经济社会发展现状及未来趋势》和《我的家乡叫广汉—走进广汉采风雒城历史文化名人之我见》两个主题课程的学习,增加新进 人员对广汉文化、历史和经济发展的了解,促进他们迅速完成角色转变,积极投身到"五个广汉"(实力、生态、开放、文明、平安)的创建 工作。

简介：摘要：由于县级政府部门事业单位的工作人员绩效直接影响到单位的工作绩效与形象，对单位工作人员绩效进行了考评，并探索形成一个有效的绩效考核系统，以增强单位工作人员的管理能力与服务能力，因此改善单位办事效能是当务之急。而平衡计分卡的方式值得参考。

简介： <正> 为推进国家公务员制度实施,深化 事业 单位人事制度改革,建立健全社会保障体系,最近,株洲市人民政府颁布了《市直 机关 事业 单位 工作 人员失业保险暂行办法》。这标志着株洲市继 机关 事业 单位养老保险全面实施后,在失业保险方面又开始全面起步。《暂行办法》明确规定, 机关 事业 单位 工作 人员失

简介：

简介：摘要：习近平总书记在十九大报告中指出，新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果；发展中国特色社会主义文化，要“牢牢掌握意识形态工作领导权”，要“加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动”。党政机关和政府职能部门所属事业单位是党的路线、方针、政策的执行者和推动者。在当前全面深化改革、深层次利益格局调整和制度体系变革、思想观念多元化的形势下，进一步做好机关事业单位思想政治工作，对于加强和改进党的领导，抵制错误、落后社会思潮，保持全面建设社会主义现代化国家方向，具有极为重要的意义。

简介：省级各部门：国务院《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）颁布后。原省人事厅、省直机关工委印发了《关于做好省级机关工作人员带薪年休假工作的通知》（川人发[2009]52号）．省级各部门认真贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障了职工享受休假的合法权益。近期，一些部门和单位询问执行机关事业单位职工带薪年休假的有关问题，

简介：随着居民收入的不断增加和物价的不断上涨，机关事业单位职工遗属的生活水平相对下降。为解决机关事业单位职工遗属的生活困难，保障他们的生活需要，2009年5月，湖北省人事厅、财政厅联合下文，决定适当调高遗属困难补助费与当地居民最低生活保障线挂钩的比例，其调整的比例标准为：

简介：通过对事业单位现行的工作人员年度考核进行分析,指出了考核中存在的主要问题和原因,并提出了具体的改进措施.

简介：第一章总则第一条为严肃事业单位纪律．规范事业单位工作人员行为．保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的。依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

简介：摘要国家经济的发展的同时也注重对人们老百姓的服务工作，事业单位的出现主要是为了服务于老百姓而存在的。事业单位的工作性质具有国家的性质。也就是说事业单位所从事的就是国家政府对老百姓所做的服务工作，就是国家政府在对老百姓实施某项优惠政策时，事业单位也参与其中实施。档案的管理最初的意愿是将某个事情给记录下来，即使时间变迁也不会抹去笔记。事业单位的档案管理工作主要是记录事业单位的发展和一些重要的事件。这些记录对于事业单位来说就是自己的成长过程留下的证据，这些档案的存在有利于事业单位更好的发展自己，服务于百姓。因此，如何提高事业单位管理人员的档案意识和工作的态度是非常具有现实意义的。

简介：摘要：随着新时代事业单位的深入改革和业务转变，事业单位人才队伍建设出现诸多问题，导致人才资源相对短缺，影响事业单位发展。基于此，事业单位提出人才培养计划，可以充分发挥夯实基层基石、加快人才队伍建设的引领作用，为事业单位高质量发展提供人才保障。

简介：1995年以来，江苏省各级人事部门积极开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，做了大量的、具体的、艰苦细致的工作，全省机关、事业单位工人考核工作从整体上讲已走上了正常发展的轨道。从另一方面看，全省工考工作的发展还不够平衡，在技术工人的等级考核和岗位管理规范方面还存在薄弱环节，

简介：中组部、人社部近期印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循。《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。

简介：摘要：建立科学的评价体系是基层事业单位公开招聘工作人员的关键策略，对于保证公开招聘的公正性和招聘优秀人才具有非常重要的意义。只有通过各种措施建立完善的评价体系，才能更好地评估和识别应聘者的能力和素质，提高招聘的质量和效益。

简介：从“五抓”入手严格控制机关事业单位的人员增长榆林地区人事局我从“五抓”入手们榆林地区资源丰富，但经济基础薄弱，发展步伐缓慢。多年来，困扰着各级领导的一个突出问题是就业难、失业率高，而国家机关人员增长过快造成财政极度困难。这些都严重地影响了我区的经济建...

简介：《重庆市事业单位工作人员中诉控告暂行办法》已经2002年10月15日市人民政府第122次常务会议通过,现予发布,自2002年12月1日起施行。

简介： <正> 我省 机关 事业 单位养老保险 工作呈现良好态势,得到国家人事部、省委省政府的肯定。截止今年一季度,全省社保机构累计征缴养老基金37053万元,支付退(离)休费19757万元,即凡参加了养老保险的 单位和个人,都能按时领到退(离)休费,“社会稳定器”作用

简介：摘要：在当前竞争激烈的人才市场中，机关事业单位面临着人才短缺的问题。为了解决这个问题，需要采取一系列有效的措施，来吸引并留住优秀的人才。基于此，本文提出几点建议，包括拓宽人才引进渠道、改善招聘流程、激励机制的建立、加强宣传和品牌建设等。通过这些举措，可以提高机关事业单位的吸引力，吸引更多优秀人才加入，为其发展注入新的活力。

简介：2012年7月，河南省测绘局直属事业单位面向社会公开招聘48名工作人员，其中博士1名，硕士5名，本科42名。这是河南省测绘局直属事业单位首次公开招聘，招聘专业多，范围广，涉及测绘工程、遥感科学与技术、计算机应用和地图制图、计算机网络、财会、美工、档案学等专业。

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