简介: <正> 一、秘书从业人员面临的新 形势长期以来,我国秘书从业人员的培训、鉴定、聘用始终没有步入行之有效的管理阶段,这种落后状况既与社会 和经济的发展要求不相适应,也严重影响 和制约了我国职业技能标准体系、职业资格证书制度的建立 和完善.为了改变这种落后状况,切实提高秘书从业人员的业务素质,做好秘书的培训工作并逐步实行职业资格证书制度,1997年8月 和11月,原国家劳动部先后颁发了《秘书国家职业技能标准》(试行)及《秘书国家职业技能鉴定规范》(试行),为开展秘书人员的培训 和技能鉴定工作提供了科学、规范的依据.1998年3月,原劳动部职业技能开发司 和劳动部职业技能鉴定中心将北京、上海、天津、重庆、湖北、广西、四川、河北、河南、广东等十个省、直辖市、自治区确定为首批开展秘书职业资格鉴定的试点地区,制定了《秘书职业资格鉴定试点工作方案》,明确提出了“统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理 和统一证书管理”的质量控制原则.尽管《秘书国家职业技能标准》 和《秘书职业技能鉴定规范》适用于“在机关、团体、企事业、涉外机构等组织中,从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施服务的各类秘书人员.也适用于有志从事秘书工作的人员”,但考虑到先试点后推 正>
简介:摘要:随着人民生活水平不断提升,对医疗需求力度也逐渐加大,各个地区也逐步落实并建立社区服务中心以满足社区居民的医疗服务需求[1],在国家大力支持发展社区卫生服务,在“六位一体”基础上不断拓展服务内容和诊疗手段,满足社区居民医疗需求,社区护理作为服务中的重要组成部分,对社区护理管理提出很大挑战。护理管理体系建设是社区护理管理的关键环节。护理管理体系建设在现阶段应当重视社区护理管理人才培养、护理质量管理、业务技能系统培训、人文关怀、应急灾害的应对等问题。尤其是社区规模的不断增大,对于社区护理管理的要求越来越高,下文当中我们将讨论护理管理体系的挑战,以及几个进行有效社区护理管理的对策。
简介:摘要:在社会不断发展的形势下,人们对于电力能源的需求量逐渐的增加,为了尽可能的满足人们对电力能源的需要,还需要对电力企业的稳步发展加以重点关注。就当下我国电力企业实际情况来看,在安全管理方面还存在诸多的问题,安全管理工作水平还需要不断的提高,从而规避各类电力故障的情况发生。经过对大量的信息数据进行综合分析我们发现,当下我国电力故障发生概率相对较高,不但会对电力企业的稳步发展造成严重的制约,并且也会导致国家经济损失的不良后果。所以,电力企业务必要逐渐的提高安全管理工作的力度,利用有效的方法引导内部员工养成正确的安全管理意识,对于实践中所存在的安全隐患进行全面的排查,结合实际情况和需要来采用适合的方法对其中的问题加以解决,保证电能生产工作的效率。