简介：本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析，提出了高校图书馆发展中存在的问题，提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。

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简介：摘要本文以大学课程结构与人才培养质量之间的关系为出发点，探讨了课程结构对于人才培养的重要性，并提出了“为什么要优化大学课程结构”？当前，我国大学课程结构存在几个方面的问题课程结构单一；片面化的课程形式结构；过于强调“以知识为中心”。大学课程结构要结合我国现实情况进行优化以提高我国人才培养质量。

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简介：进一步优化服务贸易结构是天津市政府提出的＂十二五＂服务贸易发展目标之一,人才培养是推动天津服务贸易持续健康快速发展的关键因素。目前,天津服务贸易从业人员的综合素质还不能满足行业与发展要求。在对天津城市经济发展定位、服务贸易应用型人才需求特征及天津服务贸易从业人员现状进行研究分析的基础上,根据服务贸易人才在企业中的不同作用提出采用不同培养模式的建议。

简介：摘要：习近平总书记强调要树立强烈的人才意识。对于工程施工企业而言，必须牢牢把握人才这一生产力中最活跃、最具决定意义的能动主体，推动人才“第一资源”真正转化为驱动发展的澎湃动力。本文结合工程施工企业项目一线调研实际结果，深入了解掌握项目关键人才培养过程中的问题，并探索提出相应的思路与举措。

简介：摘要当今就业难、或者难以找到自己理想的工作是高校每届毕业时的一大难题。本文通过对当代大学生就业能力进行概述，分析就业能力主要涵盖的内容，调研各高校大学生就业能力存在的问题与改进提升的方式，对大学生就业能力问题进行全方面的分析。

简介：摘要：党的十八大以后，党中央提出了国有企业三年改革，激发国有企业活力、提高国有企业竞争力，在改革中，进行人才结构的调整是国有企业改革的重点，只有不断优化国有企业人才结构，才能有效的增强国有企业的科技创造力，发挥人才的最大效用，使国有企业迸发新的生命力。本文主要针对国企改革中人才结构的中的不平衡现状和原因进行分析，运用人力资源管理相关原理，提出国有企业改革中人才结构优化的几点建议。

简介：振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识，创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使全省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

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简介：摘要：京津冀协同发展战略稳步推进、深入实施，对京津冀三地高校人才结构带来了深刻影响。文章基于京津冀协同发展背景下，分析区域内高校人才结构存在的问题，探析产生问题的主要影响因素，提出京津冀高校人才合理布局的科学策略，为京津冀高校人力资源作用充分发挥和高质量协同发展提供支撑。

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简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。

简介：本文先利用概率论中的中心极限定理,对人才中的职称结构,学历结构给出一种分划方法,而后利用时序分析对专业结构和人才发展捉出一种计算方法。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：随着我国改革开放进一步深化，社会主义市场经济逐步发展，社会对人才要求也发生了新的变化．如何培养符合社会需求的合格人才，成为高校新形势下的课题，人类的生存、发展离不开自然与社会环境，而教育、教学环境作为社会环境的组成部份对于每位受教育者的成长和世界观的形成都及重要．因此，高等教育的教育方向只有面向社会，针对性地培养出适应社会发展的合格人才，在改善教学环境提高教学质量上下功夫，才能立于不败之地．为实现此目标，除加大基础设施方面的投入，改善办学条件外，更应从以下几方面开展工作。1。建立一支结构合理、素质较高、有实力、稳定的师资队伍2．遵循教育规律，依据社会需求树立正确的人才观3．建立教学质量内部保证和监控体系，提高办学质量3．1建立一支独立．专门、有效的监控机构与协调组织3．2建立高素质的、专业的监控队伍3．3建立科学、合理的评价体系4．改进教学方法和考核制度，注重对学生素质的教育

简介：党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,＂建设高素质专业化干部队伍＂＂人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源＂。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，是推进党和人民事业的根本之举。

简介：人事部最近提出，在地方机构改革中，要把选拔人才与优化结构结合起来，使公务员的专业、文化、年龄结构更趋合理。

简介：摘要：党的二十大报告提出“人才是第一资源”“要深入实施人才强国战略”。近年来，在相应的政策支持下，不少区域性中心城市纷纷展开激烈的“抢人大战”。太原市作为山西省会城市，与省内其他地市相比，拥有独特的“区位+枢纽”优势，这为太原市人才引进提供了莫大的契机。但与全国其他省会城市相比，太原市人口规模总体偏少，人口结构变化明显，人口红利衰减严重。本文通过对太原市人才引进机制现状、存在的问题及原因展开分析，以此更好地为优化太原市人才引进机制提供建议。