在企业管理中如何发挥党员的模范作用

在企业管理中如何发挥党员的模范作用

林铁文

林铁文（北京中铁隧建筑有限公司）

摘要：党员是社会主义现代化建设的重要支撑力量，在改革开放和推进现代化建设尤其是在信息化迅速发展的当今社会，怎样才能发挥党员在企业发展进程中的模范作用，是企业和党员自身都应该值得深思的问题。本文分析了当前党员在企业管理中发挥模范作用出现的问题，阐述了出现上述问题的原因，并对党员在企业管理中发挥模范作用提出了一些建议。

关键词：企业管理党员作用先进性

0引言

胡锦涛总书记在“十一届全国人大三次会议”提出：企业党建工作的中心工作就是“把企业党员建设成一支能够在企业经营与发展中经得住挫折和困难的考验，在社会主义现代化建设中发挥表率作用的党员队伍。”在改革开放和社会主义现代化建设的背景下，党员的社会体制，生活方式，思想观念都发生了一定变化，并对党员的政治思想、道德品质提出更高的要求，同时也为党员教育管理工作提出了新的挑战，如何贯彻党中央的工作精神，加强党员队伍建设，保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党员队伍的活力，在企业管理中发挥党员的模范作用，是一项十分艰巨而又复杂的任务。

1党员在企业管理中发挥模范作用出现的问题

1.1思想观念落后

社会主义市场经济条件下，“等价交换”的商品交换原则与党员“淡泊名利、无私奉献”的精神在个别党员干部的现代意识里面发生了碰撞。为加快社会主义现代化建设步伐，党的“十七大”将完善社会主义市场经济体制作为我国政治体制建设的目标，这就要求我国企业内部监管机制和运行模式必须遵循社会主义市场经济的发展规律。于是，在企业改革与发展浪潮中有些党员对大公无私的思想和无私奉献的精神产生了“冲撞”，认为这与社会主义市场经济发展规律中关于“等价交换的原则”存在冲突，企业党员到底应该是“多工作，多回报”还是应该“爱岗敬业，讲奉献”呢？搞不明白了。

1.2专业文化水平和专业能较低

有些党员的专业技术、业务素质与企业对普通员工的实际需求存在差距。我们所处的这个时代既是一个英雄辈出的伟大时代，也是急需思想指导行动的时代，在精神文明建设和社会主义市场经济新形势下，企业需要党员既要有爱岗敬业，敢于创新、甘于奉献的劳模精神，又要有带领全体企业员工开拓奋进迎接时代挑战的实际工作本领，在这种情况下，有些专业文化水平和专业技能较低的党员只能做配角，难以带领全体企业员工开拓奋进。

1.3企业党组织管理存在问题

部分企业政治学习工作还不到位，宣传气氛不浓，没有给党员为企业服务、发挥作用创造必要的条件。追求最高效益是企业的发展目标，社会主义经济体制下的企业也不例外，这些本无可厚非。但是有些企业没有充分认识到党员的政治优势，在企业管理中一味仿效西方发达国家的服务方式、推广方式、渠道策略、内部管理模式，却没有真正相信和认为党员是企业实现宏伟目标的力量源泉。另一方面，企业党组织没有认真把握党建工作中的新情况、新问题，没有充分发挥党员的先锋作用。

2产生问题的原因

出现上述问题的原因是多方面的，概括起来主要有以下几点；首先部分党员干部思想政治素质不高，其次党员教育管理方式、方法与形势的发展和要求还有一定差距。

2.1党员产生的思想困惑问题、以及这些问题背后的根源都是由于部分党员干部思想政治素质不高。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制与竞争机制的逐步建立，“市场经济”原则日益占据主导地位。在企业经营与发展中，“市场经济”原则影响到企业发展战略、经营模式等各个方面，企业党员理应发挥自身的先锋模范作用，为企业实现可持续发展做出应有的贡献。但有些党员观念落后、思想跟不上社会发展潮流，缺乏经受挫折的心理准备和承受力，不是爱岗敬业学技术、刻苦钻研练本领，而只求得过且过。至于极少数党员经不起糖衣炮弹的冲击，丧失自己的信念和原则，沦落为可耻的阶下囚，这是由于他们放松理论学习和世界观的改造，经不起糖衣炮侵蚀的结果。当然，出现以上问题还存在其他原因，如思想教育、文化观念等等，但其中最主要的原因是党员干部思想政治素质不高。

2.2在企业管理中党员没有能够发挥其模范作用必要条件源于党员教育管理方式、方法与形势的发展和要求还有一定差距。现代企业管理已进入企业运作、明确管理目标、细化管理单元、改进管理方式等相结合的现代管理时代，一个明显的结论，信息技术的应用程度，已成为传统企业和现代企业的标志性差别。

3党员在企业管理中发挥模范作用的根本途径

3.1用正确的思想武装头脑，以指导实践推动企业管理

要充分认识到企业发展的综合情况，树立“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”的信念。无论企业处于平稳发展或上升阶段，还是当企业遇到困难时，企业党员都要时刻铭记“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”的信念，为企业改革发展、促进企业和谐稳定发挥积极作用。要顾全大局，为企业和谐发展贡献力量，正确处理改革和发展中的问题，促进企业又好又快的发展；要牢固树立胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，渗透到企业管理和岗位角色中来，努力构建企业与员工和谐的关系。

3.2要注重自我修炼和内涵，加强自我学习，自我管理，全面提高自身综合素质，做到个人事业与企业发展实现同频共振，有效推动企业的发展。企业党员要学会坚持主动学习、主动参与、勇于创新，发挥自己的职明才能，为企业的可持续发展奉献自己的智慧。

3.3加强党员的教育管理工作

全面加强党员发展、教育和管理等工作，创新管理模式，明确管理目标，按照不同特点，强化管理措施，发挥好党员的先锋模范作用。企业党组织需与企业的实际工作相结合。通过党员“网格”工作责任化和创建“党员示范岗”等形式多样的手段，使党员发挥先锋模范作用有原则、有压力、有空间。在市场经济浪潮的冲击下，党员管理只有适应市场经济的发展需要，把人与成果的管理有机结合起来，才能为企业发展贡献力量。如集团公司的管理层次是企业董事长→总经理→厂长→车间→技术员→班组→职工。其中不存在党组织，企业党组织要研究制定加强党建工作的实际措施，使党员行之有效的参与到企业管理中来，采用适当技术手段，适当空间展示自己的技术技能，为企业经营与发展提供支持这样才能为党员发挥先锋模范作用创造必要的条件。我们难以想象，党员不了解企业生产、经营动态，不掌握企业的实际情况，怎么能在管理工作中起到模范带头作用。

4总结

总之，在企业管理中党员要发挥好先锋模范作用，紧紧围绕企业生产经营，充分发挥协调引导和示范带动作用。做好企业党建工作的指导员，切实发挥企业党员的先锋模范作用，做到“平时工作看得出，关键时刻站得出，危机关头挺得出”。

参考文献：

[1]关于在企业保持共产党员先进性教育活动的思考-辽宁行政学院学报，2008，7(6).

[2]保持共产党员先进性教育系列党课之十四积极探索大胆实践保持新经济组织党员的先进性-兵团建设，2009，8(2).