首页 > 《人力资源社会保障（浙江）》 > 2011年3期 > 深入实施人才强市战略不断深化人事制度改革

深入实施人才强市战略不断深化人事制度改革

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要坚持落实人才强市战略，突出引进国内外领军人才和高层次创业创新型人才，加大高层次人才队伍建设力度。实施引进国内外高层次人才计划，着力引进以领军人才为核心的创业创新团队和国内外各类高层次人才。

DOI n490kmy74y/964635

作者单坚

机构地区不详

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2011年3期

关键词人才强市战略人事制度改革高层次人才人才队伍建设领军人才创新型人才

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2011年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1席祖洋蔡黎聪刘亚孔.深化人事制度改革，细化人才管理.文化科学,2013-01.
2刘俊.尝试人才测评技术深化人事制度改革.企业管理,2003-02.
3魏巍.眉县深化人事制度改革开拓人才强县之路.中外政治制度,2003-12.
4张光玉.深化人事制度改革调整优化人才结构.产业经济,2000-02.
5张强.国企人事制度改革进程中的人才战略构想.中外政治制度,2004-01.
6游国经.抓住机遇　深化人事制度改革.中外政治制度,1998-01.
7李宪政.深化人事制度改革完善公务员制度.中外政治制度,1997-11.
8.关于深化高等学校人事制度改革的实施意见.世界经济,2000-01.
9徐盈盈.关于深化人事制度改革的几点思考.公共卫生与预防医学,2016-08.
10李新民.深化人事制度改革推动电视事业发展.劳动经济,2000-02.

来源期刊

人力资源社会保障（浙江）

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人才强市战略人事制度改革高层次人才人才队伍建设领军人才创新型人才

返回顶部