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我国劳动合同立法现状及其完善

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摘要以《劳动合同法》的颁行为标志,我国劳动合同立法攀上巅峰。然而,现有立法不能实现其预期,根本原因在于劳动契约自由规制不适度,突出表现在无固定期限劳动合同、订立书面劳动合同等制度中。而要改变这一现状,就需要从外在与内在两个视角加以努力,以体系化的方法设计劳动合同制度,补足劳动合同制度的强制性。

DOI ldek3l0zd3/953089

作者李敏华

机构地区不详

出处《政法论丛》 2011年1期

关键词劳动合同劳动契约自由无固定期限劳动合同

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2011年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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政法论丛

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