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浅谈我国中小企业如何吸引与保留人才

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摘要知识经济时代,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。中小企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。中小企业应根据自身的发展和外部环境的变化,采取合适的激励措施,如本文中提到的运用高薪、运用感情激励、运用环境激励、运用事业激励等手段,吸引人才、留住人才、用好人才。

DOI 2d3oqz3ld9/917767

作者田丽芳

机构地区不详

出处《山西经济管理干部学院学报》 2010年3期

关键词中小企业人才激励

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2010年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

山西经济管理干部学院学报

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