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中小企业女职工权益保障困境分析

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摘要女工权益保障水平受企业内在收益预期、内部制约与政府监管三方面影响，目前女工权益保障水平较低主要源于相关制度设计缺陷。因此，政府应鼓励企业职工成立“民间”工会组织，构建企业女工权益保障补偿机制，以期妥善解决有关问题。

DOI odwk3oeedk/897908

作者李剑欣;赵建强

机构地区不详

出处《经济与管理》 2010年8期

关键词中小企业女工权益补偿机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2010年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

经济与管理

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