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建设多样性董事会

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摘要海纳百川，有容乃大。董事会建设也应如此，公司应秉持开放的态度，广泛扩大人才库来源。理想的董事会成员构成往往呈现出多样性的特点——所有董事都具备与公司需求相匹配的个人技能、丰富的经验和准确的判断力，但在性别与年龄分布上能够体现多样化，并且拥有各自不同的经历、人脉和行业背景。

DOI 54k1yvyydk/853957

作者

机构地区不详

出处《董事会》 2010年4期

关键词董事会建设多样性个人技能成员构成年龄分布行业背景

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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